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Es el momento de darle a tu carrera el impulso que se merece con el Curso Práctico: Dirección por Objetivos que te ofrecemos desde Euroinnova
Alicia Fernández
HUELVA
Opinión sobre Curso Práctico: Dirección por Objetivos
Alicia Fernández, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Metodología a aplicar en el desempeño de facultades empresariales muy necesarias y además un acercamiento bastante cercano a las retribuciones y como distribuirlas.
Alicia Fernández, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Me ha resultado bastante interesante el tema de compensación e incentivos, haciendo hincapié en la retribución variable, variando de acuerdo al rendimiento, en concreto, puede ser una opción bastante apreciada.
Alicia Fernández, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Quizás un sistema que te permita ver el avance de manera más sencilla. Me costaba bastante ver cual era el porcentaje del curso que iba cubriendo.
Maria Lafuente
VALENCIA/VALÈNCIA
Opinión sobre Curso Práctico: Dirección por Objetivos
Maria Lafuente, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Conceptos
Maria Lafuente, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Explicación
Maria Lafuente, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Videos
Hernan Rodríguez
BÍO BÍO
Opinión sobre Curso Práctico: Dirección por Objetivos
Hernan Rodríguez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Que la empresa para alcanzar el exito debe cimentar su estrategia en distintos planos. Con objetivos claros, medibles y alcanzables.
Hernan Rodríguez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Es didactico
Hernan Rodríguez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Un poco mas de exigencia.
Josep Vallès
TARRAGONA
Opinión sobre Curso Práctico: Dirección por Objetivos
Josep Vallès, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
El contenido de las unidades didácticas: mucha claridad y especialización.
Josep Vallès, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Prácticas
Josep Vallès, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Ya he realizado diversos cursos con EUROINNOVA y EDUCA y estoy muy satisfecho. La semana pasada también me he inscrito en CURSO PRÄCTICO: DIRECCIÖN POR OBJETIVOS.
Rafael Urquiola
LA VALLEJA
Opinión sobre Curso Práctico: Dirección por Objetivos
Rafael Urquiola, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Todos los aspectos son importantes por lo que me ha gustado todo, porque todo es importante para el proceso de Dirección por Objetivos.
Rafael Urquiola, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Tal vez, técnicas para recopilar información, cálculo de la productividad ya que se habló en la ultima unidad de eficiencia y eficacia, pero en si todo bien.
Rafael Urquiola, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Primero el tema, ya que toda empresa incluye un Dpto. de Recursos Humanos o Capital Humano y todo tiene un proceso de dirección. y luego el precio muy bueno y la duración es amplia.
CURSO PRÁCTICO DE DIRECCIÓN POR OBJETIVOS. Da el salto profesional que siempre has merecido y consigue todos tus objetivos al mejor precio de manera sencilla y eficiente. Aprovecha esta oportunidad que te ofrecemos desde Euroinnova International Online Education. ¡Te esperamos!
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Los recursos humanos empresariales asumen un papel bastante importante en la empresa, pues se encargan de llevar a cabo las estrategias necesarias para asegurar el éxito de la misma, en materia de trabajadores y todo lo relacionado con ellos.
En la actualidad, las herramientas en los recursos humanos se han vuelto indispensables para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia en esta área tan importante de las organizaciones. Estas herramientas permiten gestionar de manera más efectiva el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal.
Una de las principales ventajas de utilizar herramientas en los recursos humanos es la automatización de tareas repetitivas y administrativas. Esto permite liberar tiempo para que los profesionales de recursos humanos puedan enfocarse en actividades estratégicas y de mayor valor añadido.
Además, estas herramientas facilitan el análisis y seguimiento de datos relacionados con el personal, como el rendimiento laboral, evaluaciones de desempeño o gestión del talento. Esto brinda a los responsables de recursos humanos una visión más clara y precisa sobre el estado del equipo, lo que les permite tomar decisiones informadas y basadas en datos.
Otra funcionalidad destacada es la gestión eficiente del proceso de reclutamiento. Estas herramientas permiten publicar ofertas laborales en múltiples plataformas, filtrar candidatos según sus habilidades y experiencia, realizar entrevistas virtuales e incluso llevar a cabo evaluaciones psicométricas o pruebas técnicas.
La negociación colectiva es una herramienta fundamental para resolver conflictos laborales y alcanzar acuerdos satisfactorios para todas las partes involucradas. En este sentido, contar con técnicas efectivas de negociación colectiva es crucial para lograr resultados positivos.
Una de las técnicas más utilizadas en la negociación colectiva es la búsqueda de intereses comunes. Esto implica identificar los puntos en los que ambas partes tienen objetivos similares y trabajar basándonos en ellos, buscando soluciones que beneficien a ambas partes.
Otra técnica importante es la comunicación asertiva y la motivación. Es fundamental expresar claramente los intereses y necesidades propias, pero también escuchar activamente a la otra parte. La empatía y el respeto son clave para establecer un ambiente de diálogo constructivo.
Además, es importante tener en cuenta el contexto legal y normativo que regula la negociación colectiva. Conocer las leyes laborales vigentes y los derechos de los trabajadores permite tomar decisiones informadas durante el proceso de negociación.
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