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Manuel D. F.
PALENCIA
Opinión sobre Curso Superior en Prevencion, gestion y solucion de conflictos
Buen curso, cómodo de realizar online y además con toda la flexibilidad del mundo.
Nerea P. D.
MADRID
Opinión sobre Curso Superior en Prevencion, gestion y solucion de conflictos
En general estoy satisfecha con este curso, pero creo que le falta algo más de ejemplos prácticos relativos a la resolución de diferentes casos de conflictos.
María V. E.
GRANADA
Opinión sobre Curso Superior en Prevencion, gestion y solucion de conflictos
Trabajo en el sector de los recursos humanos y lo cierto es que esta titulación online me ha resultado muy completa y bien explicada. Deseando poner en práctica todas las herramientas.
Gloria Q. A.
ALMERÍA
Opinión sobre Curso Superior en Prevencion, gestion y solucion de conflictos
Buen curso online, me ha gustado la forma en que se desarrolla el temario y la facilidad para obtenerlo.
Pilar R. E.
ZAMORA
Opinión sobre Curso Superior en Prevencion, gestion y solucion de conflictos
Este curso me ha parecido muy completo y bien estructurado en la plataforma web. He disfrutado mucho de ampliar mi formación de recursos humanos en la gestión de conflictos.
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El centro de trabajo es un lugar donde los trabajadores pasan muchas horas y además las comparten con sus compañeros. Cada trabajador, como es lógico, va a tener una personalidad y unos valores únicos, que al relacionarse con otras personas es fácil que den lugar a discusiones y problemas. Las disputas son un tema muy común en el ámbito empresarial, pero es necesario conocer bien los métodos de resolución, ya que suelen ser situaciones complejas para los implicados.
Los conflictos laborales son las discusiones que surgen entre dos o más personas y que se producen en el entrono laboral debido a una determinada causa. Estos conflictos pueden ser solo discusiones entre personas o grupos que interactúen de algún modo entre sí y que deban realizar un trabajo conjunto para cumplir con sus objetivos frente a la empresa.
Para evitar o al menos reducir el número de conflictos laborales, es bueno crear puestos de trabajo con ambientes relajados y donde cada trabajador pueda sentirse feliz y tener una buena predisposición a trabajar.
Es importante conocer bien las principales causas de un conflicto en el trabajo con el objetivo de poder prevenirlas y evitarlas en la medida de lo posible:
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