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CÓRDOBA
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Yanira P.
PALMA DE GRAN CANARIA
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Morad T.
TARRAGONA
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La atención que tienen con el alumno es impecable, ya que he podido solucionar todos mis problemas sin tener que esperar mucho.
Paco F.
GRANADA
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Podemos definir el régimen sancionador como una sucesión de actos en donde la Administración Pública tiene que ejercer la protesta de la sanción. Las infracciones que se producen entre los ciudadanos de un país con las administraciones públicas tienen una penalización diferente y única. Durante este proceso se incluyen unos determinados actos que están basados principalmente en unos principios que garantizan el cumplimiento de los derechos.
El régimen sancionador se regula con la Ley 39/2015, de 1 de octubre y la Ley 40/2015, del 1 de octubre, mediante el Régimen Jurídico del Sector Público, que se dedica a regular los principios de las Administraciones Públicas.
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A continuación, vamos a nombrar y analizar los principios del régimen sancionador que están regulados gracias al Derecho Penal:
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Las sanciones laborales son medidas disciplinarias que pueden ser impuestas por un empleador a un empleado por haber cometido un incumplimiento de las normas laborales o de las políticas de la empresa. Estas sanciones pueden incluir amonestaciones verbales o escritas, suspensiones temporales de trabajo, reducción de salario o incluso la terminación del empleo.
El objetivo principal de las sanciones laborales es corregir el comportamiento inadecuado del empleado y mantener un ambiente laboral seguro y productivo.
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