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La gestión laboral no es más que todas las actividades que realiza una empresa en relación con los recursos humanos y todas las acciones relacionadas con los trabajadores (contratación, retención de personal, nóminas, etc.). La finalidad principal de esta gestión es llevar al máximo el rendimiento laboral gracias al desarrollo del potencial y la eficiencia de los trabajadores, potenciando el trabajo en equipo para que este sea coherente y esté integrado, para que la productividad consiga aumentar.
Se debe conseguir que la empresa lleve una gestión laboral óptima, es decir, que no existan trabajadores sin tareas que realizar porque supone un gasto de dinero innecesario; ni que haya trabajadores con sobrecarga de trabajo, ya que su capacidad productiva disminuirá y el ambiente de trabajo será hostil, lo que puede llevar a posibles conflictos. Debe exprimir todo el potencial que posea la organización, con el fin de conseguir el máximo beneficio posible con los recursos de los que se disponen en ese momento.
Llevar una buena gestión de los recursos humanos es imprescindible para el buen funcionamiento de tu organización. No solo se encargan de resolver posibles conflictos que ocurran respecto a los trabajadores, también se encargan del reclutamiento de personal, posibles negociaciones con los trabajadores que puedan ocurrir o qué salario va a percibir cada uno. El objetivo principal de este departamento de la empresa es mejorar la productividad de esta mediante el desarrollo profesional de aquellos que forman parte de la organización, intentando retener el mayor talento posible y consiguiendo captar nuevos.
El correcto desarrollo y planteamiento de las acciones desarrolladas por este departamento puede generar las siguientes ventajas y beneficios:
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