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Se debe de tener en cuenta esta área de la empresa y se le debe dar bastante importancia, ya que es la encargada de enlazar la estrategia de la compañía con los recursos necesarios para conseguir los objetivos propuestos. Por un lado, se debe de contentar al personal que trabaja en la misma al mismo tiempo que alcancen las metas correspondientes, y por otro, y de esta manera, ayuda a mejorar la imagen de empresa de cara a nuevas contrataciones u salidas a otros mercados.
Los Recursos humanos de una empresa son aquellos que se encargan de llevar a cabo todas las tareas relacionadas con las personas que trabajan en la entidad, lo que implica actividades como el reclutamiento, selección, contratación del personal, formulación de nóminas, contratos y despidos. Son el equipo humano de la empresa.
Debido a su gran papel que desempeñan, ayudan a la entidad a crecer y formar a los trabajadores, de manera que se puedan potenciar y conseguir el máximo rendimiento de los mismos.
Concretamente, se dedican a todo lo relacionado con las personas, lo que respecta la elaboración y colaboración de un conjunto de personas, para:
Es una de las actividades más importantes y primordiales para este departamento de recursos humanos, pues se trata de un proceso que recorre diferentes etapas con la finalidad de atraer a bastantes candidatos para ocupar un determinado puesto de trabajo, además de escoger entre todos ellos a una persona, que será la que finalmente ocupe el lugar. En esta tarea se pueden diferenciar diferentes tipos de reclutamiento como son el indirecto (como las ofertas en los tablones de anuncios), directo (en la que se capta a las personas de manera directa y se contacta específicamente con él), externo e interno.
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