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Cecilio G.
CÓRDOBA
Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo
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Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo
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Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo
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Ofelia Navarro
PAMPLONA
Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo
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Carlota Trenado
CARTAJENA, MURCIA
Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo
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- Características claves.
- Otras características importantes.
- Presentismo vs adicción al trabajo.
- Compromiso organizacional vs adicción al trabajo.
- Implicación laboral vs adicción al trabajo.
- Engagement vs adicción al trabajo.
- Pasión por el trabajo vs adicción al trabajo.
- Adicción al trabajo y Patrón de Conducta.
- Tipo A.
- Adicción al trabajo y las cinco grandes dimensiones de personalidad.
- Teoría de los Rasgos de Personalidad.
- Modelo de Esfuerzo- Recompensa.
- Modelo de Afecto-Cognitivo-Conducta.
- Modelo del conflicto de rol.
- Teoría de la Personalidad y los Incentivos.
- Antecedentes de la adicción al trabajo: factores individuales.
- Antecedentes de la adicción al trabajo: factores organizacionales.
- Consecuencias de la adicción sobre la persona adicta al trabajo.
- Consecuencias de la adicción sobre la organización.
- Consecuencias de la adicción sobre relaciones extra-laborales.
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Se trata de un estado psicológico en el que una persona se centra con una dedicación absoluta en el trabajo, pasando a ser prácticamente una prioridad absoluta para esa persona. Este tipo de situaciones provocan que la línea que permite diferenciar la vida personal y el trabajo se difumine hasta prácticamente desaparecer a causa de este último.
A una persona que es adicta al trabajo se le puede denominar también como "workaholics". Estos presentan un patrón de comportamiento similar. Algunos de los puntos en común que se observan son por ejemplo el hecho de trabajar a todas horas sin la necesidad o presión de un superior, hacer horas extra o desde casa. Son señales de que el individuo no puede evitar trabajar.
Este tipo de estado psicológico produce mucho desgaste y consecuencias negativas, tanto a largo plazo en cuanto a rendimiento del trabajo, como a medio plazo, más encaminado a la salud física y psicológica de la persona. Por otro lado, las relaciones con los seres queridos y el entorno más cercano también sufren y se desgastan. Esto puede provocar una carga psicológica muy difícil de gestionar.
Pese a esto, no es una conceptualización que se presente en los manuales de diagnóstico o psicología clínica. Sin embargo, esto no quita que se pueda considerar un problema que tratar con psicoterapia o no se considere una adicción. Por otro lado, no se siguen los mismos patrones que en las adicciones a sustancias o al juego. Por ejemplo, es un tipo de problema que hace que con el tiempo una persona sea consciente de que debe cambiar el ritmo de trabajo y marcar límites o pedir ayuda. Esto no quiere decir que sea más fácil, sino que las circunstancias de la adicción son diferentes, así como su tratamiento.
Son señales y signos que pueden mostrar una relación con el trabajo poco sana. Algunas son:
Estas señales son genéricas y no tienen por qué ser a sí o cumplirse todas para obtener un diagnóstico como adicto al trabajo. Cada persona es un mundo y pueden expresar sus circunstancias de miles de formas.
Las circunstancias en las que se dan estos estados psicológicos también tienen ciertos puntos en común. Situaciones de mucha competitividad laboral, de menosprecio del esfuerzo en el trabajo, pueden favorecer la aparición de este tipo de trastorno. Así mismo, las personas que son muy exigentes, o que buscan complacer al resto, pueden verse envueltas en este tipo de situaciones. Otras situaciones pueden verse impulsadas por necesidades económicas delicadas, en las que el individuo centra su vida en trabajar mucho para conseguir dinero y poder vivir. Por otro lado, también existe un componente cultural muy potente, en culturas asiáticas pueden llegar a ser un problema nacional en términos estadísticos.
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